Adicional noturno: quem tem direito e como calcular [Guia 2020]

O adicional noturno é um benefício pago aos funcionários com jornada de trabalho no período noturno — especificamente entre 22h e 5h — que garante um adicional de 20% no valor da hora trabalhada.

O adicional noturno é uma compensação extra garantida pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e oferecida aos profissionais que realizam suas atividades durante o período da noite.

Como é de se esperar, jornadas de trabalho diferentes possuem regras diferentes. Existem diversas particularidades que podem colocar uma gigantesca interrogação em sua cabeça, como:

  • hora de trabalho de 52 minutos e 30 segundos;
  • taxa de 20% sobre a hora trabalhada.

Saber como tudo isso funciona é primordial, afinal de contas, existem cada vez mais profissões inseridas nesse turno. Como exemplo temos os policiais, médicos, porteiros, seguranças etc.

Neste artigo, preparamos para você um guia completo e atualizado sobre como funcionam essas e outras questões relacionadas ao adicional noturno. 

Assim, você encontrará todas as informações necessárias para entender como ele funciona, os direitos dos profissionais e como calcular o benefício. Não perca!

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O que é o adicional noturno segundo a CLT?

aprenda a calcular adicional noturno

Todo profissional que trabalha no período noturno está sujeito a um desgaste maior do que o funcionário que trabalha no período diurno.

A inversão de horários, segundo a OMS, é capaz de afetar inclusive o ritmo cardíaco e o humor das pessoas.

Por esse motivo, o valor do adicional noturno é uma compensação de 20% para trabalhadores urbanos e 25% para os trabalhadores rurais, proporcionada a todos os funcionários que possuem parte ou toda sua jornada de trabalho nesse turno.

O adicional é calculado sobre as horas trabalhadas. Portanto, os empregadores e o Departamento Pessoal das empresas devem saber como calcular o adicional noturno para que possam compensar corretamente os funcionários que têm direito a ele e evitar problemas na justiça trabalhista.

De acordo com a CLT, ainda existem algumas diferentes relacionadas à jornada de trabalho. Ela só é considerada noturna:

  • para trabalhos urbanos: quando é realizada entre 22h e 5h;
  • para trabalhadores rurais: quando está compreendida entre 21h e 5h em lavouras e entre 20h e 4h na atividade pecuária.

O setor portuário tem regras um pouco diferenciadas, sendo considerado trabalho noturno das 19 até as 7 horas.

Em qualquer desses cenários, o controle de horas trabalhadas é primordial para garantir que tudo está certo na folha de pagamento dos funcionários. 

Isso porque, no momento de calcular o benefício, é necessário ter o controle das horas trabalhadas. Você aprenderá mais sobre o cálculo no tópico a seguir. 

Como calcular o adicional noturno

Como você já sabe, a hora noturna (ou hora ficta) possui um valor diferente da hora diurna. 

Por esse motivo, a cada 7 horas de trabalho na jornada noturna, são computadas 8 horas de serviço (abaixo também explicamos como isso funciona).

Sendo assim, as horas que forem trabalhadas a mais são automaticamente consideradas horas extras, que devem ser pagas normalmente, dentro das normas da CLT.

Antes de começar o cálculo, você deve se lembrar que a hora noturna vale 20% a mais que a hora diurna. Portanto, a ideia é descobrir o quanto essa porcentagem custa, de acordo com o valor da hora de trabalho

Exemplo prático

Imagine que o Roberto trabalha na equipe de TI da sua empresa e vai começar a atuar durante o horário noturno. Você, enquanto responsável pelo DP da empresa, precisa descobrir o quanto ele vai ganhar de adicional noturno.

Para calcular o valor do correto, primeiramente você deve saber qual é o valor da hora de trabalho do Roberto.

Para isso, basta dividir o valor do salário pela quantidade de horas que ele deve trabalhar no mês, de acordo com o contrato. A fórmula é:

como calcular a hora de trabalho comum

Salário / Horas Mensais = Valor da Hora

Nesse caso, se Roberto tem um salário de R$ 2.000,00 e trabalha 200 horas mensais, o cálculo fica da seguinte forma:


2.000 (salário) / 200 (horas mensais) = R$ 10 (valor da hora)

Agora, sabemos que o Roberto ganha R$ 10,00 por hora trabalhada durante o dia e já conseguimos calcular o valor de seu adicional noturno.

Como você sabe, o valor da hora noturna é 20% maior que o valor da hora comum. Acrescente essa porcentagem e terá, como resultado, o valor da hora noturna. A fórmula pode ser qualquer uma das duas abaixo:

como calcular o valor da hora noturno

(Valor da Hora x 0,2) + Valor da Hora = Valor da Hora Noturna
ou
Valor da Hora x 1,2 = Valor da Hora Noturna

No caso do Roberto, temos os seguintes resultados:


(10 x 0,2) + 10 = 12
ou
10 x 1,2 = 12

Assim, enquanto o salário de Roberto é de 10 reais por hora em jornada diurna, durante o trabalho noturno ele receberá 12 reais por hora. 

No fim, é só multiplicar o valor da hora noturna pelas horas trabalhadas mensais. No caso do Roberto, seu novo salário será o seguinte:


12 (valor da hora noturna) x 200 (horas trabalhadas mensalmente =  R$ 2.400,00 (salário + adicional noturno).

Se o colaborador não fizer toda sua jornada no horário noturno, você só precisa multiplicar o número exato de horas noturnas trabalhadas pelo valor do adicional. E, sendo o caso, também é necessário fazer cálculos de hora extra noturna, que explicaremos mais à frente.

Calculadora de adicional noturno

Para calcular corretamente essa compensação, é preciso entender completamente todas as particularidades. Assim você garante a precisão dos números e evita processos trabalhistas.

Com a finalidade de te ajudar, criamos uma planilha completa na qual você conseguirá fazer o cálculo do adicional noturno de forma automática.

Como funciona a hora extra noturna?

No caso de horas extras noturnas a compensação é somada ao cálculo, resultando em uma remuneração maior ao funcionário. 

Mesmo quando as horas extras ocorrem após às 5h, horário de finalização oficial do turno da noite, o trabalhador continua sendo remunerado com o adicional noturno. 

Nesse caso, podem haver exceções de acordo com as convenções coletivas firmadas em contrato.

O adicional de hora extra tem o percentual mínimo de 50%, que depende da convenção coletiva adotada pela empresa. Assim, é necessário somar esse percentual aos 20% referentes às horas noturnas.

De maneira simples, o cálculo fica desta forma:

como calcular a hora extra noturna

Hora Extra Noturna = Valor da Hora x 1,2 x 1,5

Para o nosso amigo Roberto, ao fazer horas extras, ele receberia R$ 18,00 por hora.

Adicional noturno na jornada 12×36

A jornada 12×36 consiste em 12 horas de trabalho, seguidos de 36 horas de descanso. 

No caso de profissionais que trabalham por meio de plantão, podem haver várias formas de compensação diferentes.

Como dissemos, alguns profissionais — como médicos, vigilantes e pessoas da indústria —, podem ter as horas compensadas de outra forma. 

No caso mais comum, porém, os funcionários têm direito ao adicional noturno. Esse é o exemplo de profissionais da segurança, porteiros e alguns trabalhadores da área da saúde.

Vamos começar falando sobre as principais regras do período noturno e como elas afetam os profissionais que trabalham na jornada 12×36.

Regras do adicional noturno na escala 12×36

Regras do adicional noturno na escala 12x36

Primeiramente, deve-se ter em mente que o horário noturno também contempla horas prorrogadas. 

Ou seja, mesmo que a definição principal descreva como jornada noturna as atividades realizadas entre 22 horas e 5 horas do dia seguinte, quaisquer horas trabalhadas logo após também são contempladas como horário noturno. 

A exceção é se a empresa trabalhar com uma convenção coletiva diferente, que não contempla essa prorrogação. 

Nesse caso, a compensação calcula como período noturno apenas as atividades das 22h às 5h, sendo compensadas 8 horas noturnas.

Para facilitar, vamos falar dos casos em que a convenção coletiva contempla as horas prorrogadas.

Tomaremos como exemplo uma jornada de trabalho das 18h às 6h, comum para porteiros e seguranças. Nesse caso, as horas com adicional são das 22h às 6h, já que o trabalho após às 5h é considerado hora noturna prorrogada. Se a jornada for das 19h às 7h, as horas com incidência são das 22h às 7h.

Sendo assim, o cálculo da compensação noturna deve ser feito de acordo com o número de horas noturnas trabalhadas.

É preciso lembrar também que o valor da hora noturna é diferente da hora diurna. Afinal, uma hora de trabalho durante o dia significa 60 minutos, enquanto uma hora noturna corresponde a 52 minutos e 30 segundos.

Sendo assim, para descobrir o número de horas a serem compensadas com adicional noturno é preciso multiplicar as horas corridas por 1,1428. Afinal esse é o valor da hora noturna em relação à hora diurna.

No caso de uma jornada das 18h às 6h, temos 8 horas corridas. A conta fica:


8 (horas corridas) x 1,1428 = 9,1424

Assim, é preciso calcular o adicional sobre 9,1424 horas. Depois, basta usar a fórmula que ensinamos para calcular a hora e chegar ao valor exato.

Hora ficta: diferença de horas diurnas e noturnas

Reiterando o conceito que falamos acima, enquanto uma hora de trabalho durante o dia tem 60 minutos, a hora da jornada noturna tem 52 minutos e 30 segundos

Ou seja, a cada 52 minutos e 30 segundos de trabalho noturno, o empregado é remunerado o equivalente a 60 minutos de trabalho diurno. 

Isso faz com que uma jornada de 8h durante o dia corresponda a uma jornada de 7h durante o período noturno.

A hora noturna também pode ser chamada de “hora ficta”. Ela deve ser considerada sempre que as atividades do colaborador forem realizadas no horário noturno, mesmo que de forma parcial.

O valor de uma hora ficta em relação a uma hora diurna é de 1,1428. Sendo assim, para descobrir a equivalência entre hora noturna e diurna, é só multiplicar o número de horas corridas no período noturno por esse número.

Exemplo de cálculo de hora ficta

Imagine que um funcionário trabalhou por 3 horas e 30 minutos durante o período noturno. A conta será a seguinte:


3,5 (horas trabalhadas) x 1,1428 = 3,99 horas

Sendo assim, o funcionário deve ser pago por 4 horas de serviço.

Se quiser saber mais sobre hora ficta, assista ao episódio do RH em pauta em que falamos sobre o assunto:

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Dúvidas frequentes sobre o adicional noturno

quem tem direito ao adicional noturno

Agora, vamos esclarecer alguns questionamentos que trabalhadores e até mesmo profissionais do RH e do DP têm em relação ao pagamento do adicional, exceções e valores.

Quem tem direito ao adicional noturno?

Nós já dissemos que todos os colaboradores que realizam suas atividades durante o horário noturno têm direito a esse adicional. As exceções ficam com aqueles que trabalham em regime de plantão, que podem ter regras diferenciadas definidas em contrato.

Algumas profissões abrangem atividades noturnas em regime especial, como pode ser o caso de policiais civis e médicos plantonistas. 

Nesses casos, o trabalhador pode ser compensado pelo maior desgaste de outra forma, como descansos de 72 horas, por exemplo. Por isso é importante saber como fazer escalas de trabalho de acordo com a CLT.

Mas, atenção! Algumas exceções devem ser consideradas ao entender como calcular o adicional noturno. Nem todos os trabalhadores que fazem plantão à noite têm direito a essa compensação.

Quais são os direitos dentro da jornada noturna?

Assim como o funcionário diurno, todo trabalhador noturno deve ter seus direitos garantidos. Esses direitos incluem intervalos para refeições, recebimento de horas extras, descanso semanal remunerado, adicional de insalubridade e periculosidade, entre outros.

Ainda, as horas noturnas devem ser acrescidas de pelo menos 20% sobre o valor da hora diurna.

Essa porcentagem também deve ser incorporada aos outros benefícios recebidos pelo colaborador:

Em caso de rescisão de contrato, o adicional noturno pago habitualmente também deve ser integrado ao cálculo e indenizado ao colaborador.

Outra questão importante é a discriminação dos pagamentos em folha: o pagamento do adicional deve ser lançado separadamente do salário, para não caracterizar salário complessivo.

Lembramos, ainda, que o trabalho noturno é proibido para todas as pessoas menores de 18 anos e que funcionários caracterizados como “cargo de confiança” não têm direito à compensação.

Existe intervalo na jornada noturna?

Além do adicional noturno, quem trabalha mais de 4 horas no turno da noite também tem direito a intervalos intrajornada garantidos por lei. 

Para turnos de 4 até 6 horas de duração, o intervalo deve ser de 15 minutos, enquanto os turnos com mais de 6 horas requerem pelo menos uma hora de intervalo.

Nesse caso, as regras são exatamente as mesmas para todos os funcionários, independentemente do horário de trabalho.

Tenho o direito, mas nunca recebi o adicional noturno. O que fazer?

Você está lendo este texto e se deu conta de que tem o direito de receber o adicional noturno, mas o benefício não foi adicionado ao seu salário?

Saiba que você pode fazer o pedido da cobrança retroativa de até cinco anos. É necessário realizar a solicitação à empresa de forma amigável. Contudo, caso ela se negue a realizar o pagamento, é possível mover uma ação na justiça do trabalho.

O que acontece se o trabalhador for transferido para o período diurno?

O adicional noturno somente incide sobre as horas trabalhadas nesse período. Sendo assim, caso o trabalhador passe a trabalhar no turno diurno, ele perde o direito ao benefício.

Adicional noturno e Reforma Trabalhista: houve mudanças?

Essa é uma dúvida bastante comum!

O adicional noturno é um direito garantido pela Constituição Federal Brasileira, ou seja, modificar esse texto é algo muito mais complexo, e a Reforma Trabalhista não tem o poder de fazê-lo.

Sendo assim, pode ficar tranquilo que a Reforma Trabalhista de 2017 não mudou em nada a forma como esse benefício funciona.

Como softwares de controle de ponto podem ajudar?

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Sabemos que o dia a dia de um RH estratégico é corrido e que sobra pouco tempo para se dedicar a questões operacionais. Por isso, sugerimos que você conheça o Tangerino, o aplicativo de ponto que te ajuda a calcular o adicional noturno de forma simples e rápida.

Com ele, é possível criar escalas de trabalho, entender como calcular horas extras facilmente e monitorar os colaboradores que têm direito ao adicional noturno com apenas alguns cliques.

Considerando a complexidade do cálculo de adicional noturno nas horas extras, o cálculo automatizado é a melhor forma de prevenir-se contra erros e remunerações indevidas.

Além disso, você consolida todas as informações com mais segurança e integra o controle de ponto à folha de pagamento, acelerando ainda mais os processos do setor.

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