A gestão de metas é uma mentalidade que direciona todos os colaboradores a focar seus esforços em alcançar resultados estratégicos para a empresa, engajando-os e aumentando a produtividade geral.
Os custos do home office são consideravelmente menores para a empresa em comparação ao trabalho presencial, por isso esse modelo é tão vantajoso. Do ponto de vista do colaborador, embora haja aumento em certas despesas, os benefícios ainda são maiores.
O feedforward é uma ferramenta poderosa de gestão que ajuda profissionais a “olhar para frente” e desenvolver habilidades para conquistar objetivos e evoluir. Algo que favorece as pessoas de uma empresa e, consequentemente, o futuro dos negócios.
A estatística no RH pode identificar tendências, traçar metas, diminuir erros, monitorar processos, otimizar o recrutamento, refinar a avaliação de desempenho, e aumentar a retenção de talentos.
Também conhecida como justa causa do empregador, a rescisão indireta acontece quando o funcionário busca seus direitos na Justiça em razão de uma falta grave cometida por um superior. Algo que pode resultar até no pagamento de indenização por danos morais.
Uma equipe multidisciplinar é um grupo de profissionais com diferentes habilidades e experiências que se complementam e constituem um núcleo heterogêneo de conhecimento.
A gestão humanizada coloca o colaborador no centro da tomada de decisão e busca incentivá-lo de acordo com as suas particularidades, melhorando o clima organizacional e estimulando a produtividade.
O processo de onboarding é o primeiro contato do novo colaborador com a sua empresa. Recursos visuais e outras ferramentas podem fazê-lo se sentir em casa, através de apresentações de impacto e outras possibilidades.
O mapa mental, também conhecido como mapa da mente, é uma ferramenta visual utilizada para organizar ideias, favorecendo desde o aprendizado até a tomada de decisões, e ajudando a otimizar os processos do RH e melhorar a gestão de pessoas.
A descrição de cargos é criada pelo RH e contém informações como competências necessárias e detalhes sobre a rotina do cargo em questão. É utilizada na organização interna e em processos seletivos.