A atuação do profissional de RH vai muito além do Recrutamento & Seleção. Os desafios exigem estudo e atualização constantes e os livros são uma alternativa acessível de aprendizado na área gestão de pessoas.
Colocar em prática um plano de comunicação interna adaptado a flexibilização da jornada e retorno ao trabalho presencial é um desafio. Mas, com adaptações é possível criar uma estratégia que funcione.
![Intervalo interjornada: veja o que mudou com a Reforma Trabalhista [2020]](https://blog.tangerino.com.br/wp-content/uploads/2020/09/O-que-e-intervalo-interjornada-380x249.jpg)
O intervalo interjornada é definido pela CLT como o tempo entre o fim de uma jornada de trabalho e o início de outra, tendo uma duração mínima de 11 horas consecutivas perante a lei.
Fazer o fechamento correto da folha de ponto é fundamental para que a jornada de trabalho esteja de acordo com o que foi cumprido pelo colaborador. Além disso, qualquer erro interfere diretamente no lançamento da folha de pagamento, implicando em remunerações indevidas.
O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido aos colaboradores e seus familiares para que eles possam contar com assistência médica sempre que precisarem. Com a adesão, a empresa ganha em aumento de produtividade e, consequentemente, lucratividade.
O downsizing propõe a redução do quadro de funcionários e a reestruturação interna para manter o desempenho e a lucratividade de empresas que precisam de uma solução estratégica para seguirem operantes.
Educação financeira é a capacidade de gerir a vida financeira de forma saudável para o presente e para o futuro. É uma habilidade que todos devem ter e pode ser adquirida com o incentivo da empresa.
Fazer o controle de ponto na sede durante a pandemia do novo coronavírus não será igual à forma como era antes. Os sistemas de registro de jornada precisam ser substituídos por soluções tecnológicas que não envolvem o toque em superfícies e garantam a saúde e o bem-estar da equipe.
Um plano de cargos e salários é uma ferramenta valiosa para engajamento e motivação dos colaboradores. Ele pode ser implementado a partir de cinco princípios fundamentais e requer atenção e alinhamento do RH com outros setores.
Assim como a firma tradicional, a assinatura eletrônica é o atestado legal de que os colaboradores estão cientes das informações contidas na folha de ponto e concordam com elas. Embora não seja uma determinação da Justiça, é imprescindível solicitar a assinatura dos trabalhadores no documento.