Tempo de leitura: 8 minutos ocê sabe o que fazer quando um funcionário comete uma falta que não é grave o bastante para levar a uma suspensão ou à demissão por justa causa? Mesmo que ninguém queira passar por essa situação, todo empregador precisa saber o que é, como e quando usar o recurso da advertência no trabalho. Em um cenário ideal, assim como os empregadores, os trabalhadores têm conhecimento acerca da legislação trabalhista ― os direitos e deveres atribuídos a cada um ― e da política interna da empresa. Leia mais→

Tempo de leitura: 8 minutos O abandono de emprego pode levar a uma demissão por justa causa. Entretanto, a decisão por parte do empregador precisa ser devidamente embasada na legislação trabalhista. O que você sabe sobre o assunto? Ainda que pareça uma possibilidade remota ou estranha, empregadores precisam saber como identificar e lidar com essa situação. Este post foi especialmente desenvolvido para ajudar você caso tenha suspeitas de que um funcionário pode ter abandonado seu cargo na empresa. Acompanhe! O que configura abandono de emprego? No momento em que este Leia mais→

Tempo de leitura: 7 minutos Todo trabalhador contratado em um regime previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem direito de se ausentar do trabalho em determinadas situações. São as chamadas faltas justificadas. O que você sabe a respeito? Como você verá ao longo da leitura deste post, o artigo 473 da CLT reúne as principais razões pelas quais um trabalhador pode faltar ao trabalho sem que sofra descontos em seu salário. Há ainda outras situações que precisam ser observadas e que são legalmente aceitas como justificativas. Entender melhor Leia mais→

Tempo de leitura: 9 minutos Se você já tem alguma noção do que é passivo trabalhista, provavelmente sabe que é algo que uma empresa precisa evitar. Mas, por quais motivos? E como evitar essa situação? O passivo trabalhista ocorre quando o empregador não cumpre corretamente suas obrigações trabalhistas. Algo que viola os direitos do trabalhador e que, por essa razão, gera punições financeiras. Evitar o passivo trabalhista não é algo que uma empresa deve fazer pensando apenas em não aumentar seus custos. A organização e o planejamento que ajudam a Leia mais→