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Advertência no trabalho: entenda esse recurso

Advertência no trabalho: entenda esse recurso

Tempo de leitura: 8 minutos ocê sabe o que fazer quando um funcionário comete uma falta que não é grave o bastante para levar a uma suspensão ou à demissão por justa causa? Mesmo que ninguém queira passar por essa situação, todo empregador precisa saber o que é, como e quando usar o recurso da advertência no trabalho. Em um cenário ideal, assim como os empregadores, os trabalhadores têm conhecimento acerca da legislação trabalhista ― os direitos e deveres atribuídos a cada um ― e da política interna da empresa. Leia mais

Como usar o perfil comportamental no processo seletivo?

Como usar o perfil comportamental no processo seletivo?

Tempo de leitura: 4 minutos Este conteúdo foi desenvolvido originalmente por Renata Araújo, analista de marketing da Sólides, empresa que oferece plataforma completa de Gestão de Talentos com People Analytics e Gestão Comportamental. Um dos principais desafios do RH é contratar a pessoa certa para a vaga certa. Entender qual o perfil ideal para uma vaga vai muito além de analisar o perfil técnico de um colaborador, é necessário analisar o comportamento baseado em suas competências. Segundo a Page Personnel, 9 em cada 10 profissionais contratados pela capacidade técnica são Leia mais

O que você precisa saber sobre a Lei do Aprendiz

O que você precisa saber sobre a Lei do Aprendiz

Tempo de leitura: 11 minutos A Lei do Aprendiz é um programa que promove a inclusão social e profissional de pessoas que têm entre 14 e 24 anos. Apesar de sua importância, o programa costuma ser pouco aproveitado pelos empregadores. O que você sabe sobre o assunto? Se sua empresa está precisando ampliar o quadro de profissionais, ela pode contratar um aprendiz. Neste post, você encontra as informações de que precisa para entender como funciona essa contratação e por que vale a pena fazê-la. Vamos lá? Boa leitura! O que Leia mais

Abandono de emprego: como identificar e lidar com essa situação

Abandono de emprego: como identificar e lidar com essa situação

Tempo de leitura: 8 minutos O abandono de emprego pode levar a uma demissão por justa causa. Entretanto, a decisão por parte do empregador precisa ser devidamente embasada na legislação trabalhista. O que você sabe sobre o assunto? Ainda que pareça uma possibilidade remota ou estranha, empregadores precisam saber como identificar e lidar com essa situação. Este post foi especialmente desenvolvido para ajudar você caso tenha suspeitas de que um funcionário pode ter abandonado seu cargo na empresa. Acompanhe! O que configura abandono de emprego? No momento em que este Leia mais

Faltas justificadas: o que diz a legislação trabalhista

Faltas justificadas: o que diz a legislação trabalhista

Tempo de leitura: 7 minutos Todo trabalhador contratado em um regime previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem direito de se ausentar do trabalho em determinadas situações. São as chamadas faltas justificadas. O que você sabe a respeito? Como você verá ao longo da leitura deste post, o artigo 473 da CLT reúne as principais razões pelas quais um trabalhador pode faltar ao trabalho sem que sofra descontos em seu salário. Há ainda outras situações que precisam ser observadas e que são legalmente aceitas como justificativas. Entender melhor Leia mais

Tudo sobre a demissão por acordo trabalhista

Tudo sobre a demissão por acordo trabalhista

Tempo de leitura: 8 minutos O funcionário manifesta o desejo de deixar o emprego e, para não sair sem receber nada, busca um acordo trabalhista com o empregador. Você já passou por esta situação em sua empresa? Até antes da Reforma Trabalhista aprovada em novembro de 2017 ― lei nº 13.467 ― esse acordo, também conhecido como distrato, ainda que já fosse comum, não era legalizado. Com as mudanças promovidas na legislação, essa forma de demissão passou a figurar entre as possibilidades previstas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Leia mais

Intervalo intrajornada: tudo o que você precisa saber

Intervalo intrajornada: tudo o que você precisa saber

Tempo de leitura: 5 minutos A reforma trabalhista de novembro de 2017 flexibilizou uma série de aspectos da relação entre empregador e empregado. No entanto, alguns direitos criados para preservar a saúde do trabalhador continuam válidos e devem ser respeitados. Entre esses direitos está o intervalo intrajornada. Mas afinal, o que mudou quando o assunto é o período de descanso dos trabalhadores? Trouxemos a resposta para essa e outras perguntas nesse post. Acompanhe! O que é intrajornada? Trabalhar ininterruptamente por uma grande quantidade de horas pode gerar prejuízos físicos e Leia mais

Aprenda o que é a liderança situacional

Aprenda o que é a liderança situacional

Tempo de leitura: 9 minutos Você já se perguntou como ser um bom líder? A verdade é que não existe um único caminho ou uma única forma de liderar. Diferentes modelos podem ser seguidos e o da liderança situacional é um dos que você precisa conhecer. Quando falamos sobre o que é liderança, chegamos à conclusão de que se trata da capacidade de inspirar os funcionários a fazer seu trabalho da melhor forma possível, entendendo seu papel dentro da empresa. Algo que difere da ideia de chefiar apenas dando ordens Leia mais

O que é passivo trabalhista?

O que é passivo trabalhista?

Tempo de leitura: 9 minutos Se você já tem alguma noção do que é passivo trabalhista, provavelmente sabe que é algo que uma empresa precisa evitar. Mas, por quais motivos? E como evitar essa situação? O passivo trabalhista ocorre quando o empregador não cumpre corretamente suas obrigações trabalhistas. Algo que viola os direitos do trabalhador e que, por essa razão, gera punições financeiras. Evitar o passivo trabalhista não é algo que uma empresa deve fazer pensando apenas em não aumentar seus custos. A organização e o planejamento que ajudam a Leia mais

Team building: como aplicar esse conceito

Team building: como aplicar esse conceito

Tempo de leitura: 10 minutos Você sabe o que é team building e como esse conceito, se devidamente aplicado, pode trazer benefícios para uma empresa? As pessoas estão entre os recursos mais importantes e saber aproveitá-las ao máximo faz a diferença para o sucesso de um empreendimento. Na tradução literal do inglês para português, team building é construção ou criação de equipes. Algo que contribui para que a empresa tenha times trabalhando em busca de seus objetivos e metas. Parece uma ideia simples ou comum demais para que seja digna Leia mais