Tempo de leitura: 12 minutos Equiparação salarial diz respeito ao direito do trabalhador de receber o mesmo salário de outro que exerça a mesma função ou tenha o mesmo cargo. Os critérios do art. 461 da CLT devem ser observados.
Tempo de leitura: 14 minutos Você sabia que existem diferentes tipos de remuneração que uma empresa pode utilizar? Cada sistema pode produzir um efeito diferente como atrair talentos, reter profissionais ou incentivar a conquista de metas. Atualmente, o salário não é o mais importante para os funcionários e fatores como a possibilidade de crescimento na carreira chamam mais a atenção. Entretanto, todos gostam de ser devidamente valorizados e saber como remunerar é algo que pode dar ao profissional o estímulo que ele precisa para se manter engajado com seu trabalho. Leia mais→
Tempo de leitura: 8 minutos A contribuição à Guia de Previdência Social é o que garante ao trabalhador benefícios da previdência como a aposentadoria e o auxílio-doença. Em muitos casos, o recolhimento é de responsabilidade do empregador, o que implica em saber calcular GPS. Uma empresa deve fazer o recolhimento da GPS de seus funcionários mensalmente. O valor varia de acordo com a remuneração e atividade exercida, detalhes que podem tornar o cálculo um pouco mais trabalhoso, sobretudo para empresas menores que não contam com profissionais especializados para cuidar dessa Leia mais→
Tempo de leitura: 7 minutos O modelo de economia recorrente vem tomando conta do mercado. Mas, você sabe o que isso significa? A ascensão dessa forma de negócio proporciona uma transformação no relacionamento entre cliente e empresa. A experiência do usuário se torna imprescindível. Você terá que conquistá-lo a cada mês. Mas, como fazer isso? Você deve oferecer uma experiência diferenciada, com um bom suporte, escalabilidade e praticidade. Para conseguir proporcionar tudo isso ao seu cliente, convidamos a Group Software para apresentar os benefícios da tecnologia para empresas de economia Leia mais→
Tempo de leitura: 15 minutos Você já ouviu falar em turnover? Talvez você ainda não saiba ao certo o seu significado, mas só de descobrir que diz respeito ao índice de rotatividade em uma empresa, você deve compreender sua importância. Nenhuma empresa quer passar pelo processo completo de contratação e treinamento para, pouco depois, perder um funcionário e se ver na necessidade de fazer tudo outra vez. Isso porque, além de tempo, perde-se dinheiro. No post de hoje, você vai aprender mais sobre o turnover, entender como calculá-lo e conferir Leia mais→
Tempo de leitura: 10 minutos Você já pensou no quanto a motivação no trabalho interfere nos resultados da sua empresa e, consequentemente, na lucratividade do seu negócio? Uma empresa onde os profissionais estão desmotivados, que procrastinam suas tarefas e não as executam com boa qualidade, tem um grande problema a ser resolvido. Sabe porquê? Nesse cenário é impossível ter um desempenho satisfatório para alcançar um bom retorno! Se essa é uma questão detectada pelas lideranças da sua empresa, está na hora de reverter a situação e pensar em ações para Leia mais→
Tempo de leitura: 3 minutos O custo operacional, isto é, o dinheiro que uma organização precisa para se manter em atividade, é dividido em dois tipos: o custo fixo e o custo variável. No caso dos custos fixos de uma empresa, a redução de gastos pode aumentar o percentual de lucro e o retorno sobre o investimento. Saiba, neste post, o que são custos fixos de uma empresa e como eles afetam sua saúde financeira! O que é custo fixo? Os custos fixos de uma empresa são aqueles que não Leia mais→
Tempo de leitura: 3 minutos Ter uma empresa competitiva e que gere bons resultados passa pelo controle do custo operacional. E não há setor mais adequado para começar essa redução do que o departamento de RH. Evitar desperdícios, engajar o time de funcionários, diminuir a rotatividade e otimizar processos são algumas das maneiras de fazer com que o custo operacional diminua. Quer saber como implementar isso em sua organização? Vamos lá! 1. Elimine o desperdício O corte de desperdícios deve haver quando isso não impactar diretamente na produtividade do trabalho Leia mais→
Tempo de leitura: 3 minutos A contratação de funcionários exige cuidado e empenho. Uma escolha errada implica em desperdício de tempo, energia e… dinheiro! Por isso, é essencial ter muita atenção em cada etapa do processo de recrutamento e seleção. Seguindo algumas orientações e lançando mão da tecnologia, é possível otimizar o processo seletivo e reduzir seu custo. Veja como contratar um funcionário com economia! Use a tecnologia Se a tecnologia permite o trabalho remoto, pode também ser utilizada para baratear a contratação de funcionários. Traga essa tendência para os Leia mais→
Tempo de leitura: 3 minutos O salário está longe de ser o único gasto que o empregador tem com o empregado. A depender do porte da empresa, o custo de um funcionário pode ser até 70% maior do que, de fato, consta no contracheque. O motivo é simples: encargos trabalhistas. Eles podem ser previstos, como o FGTS e o 13º salário, mas existem ainda aqueles que aparecem de vez em quando, como os gastos com admissão e demissão. Vamos fazer a conta de quanto custa tudo isso juntos? Acompanhe! O Leia mais→