A suspensão de benefícios é uma possibilidade apresentada em razão da pandemia do novo coronavírus e que demanda atenção para que os empregadores saibam quando é possível e conveniente adotá-la.
O auxílio emergencial é um benefício de R$ 600 (ou R$ 1200 para mães chefes de família) concedido pelo governo para que cidadãos de baixa renda para minimizar os impactos econômicos do coronavírus.
Abono pecuniário, mais conhecido como “vender férias”, é um direito garantido ao trabalhador pela CLT que leva o DP à necessidade de conhecer as regras para os cálculos e a concessão do benefício.
Equiparação salarial diz respeito ao direito do trabalhador de receber o mesmo salário de outro que exerça a mesma função ou tenha o mesmo cargo. Os critérios do art. 461 da CLT devem ser observados.
A remuneração de um colaborador pode tomar várias formas, não apenas o pagamento do salário, incluindo os benefícios que podem ser oferecidos no momento da contratação.
O cálculo da guia da previdência social (GPS) é uma das obrigações acessórias apresentadas mensalmente pelo setor de Departamento Pessoal segundo os recolhimentos do INSS.
As empresas de economia recorrente podem ter grandes benefícios ao utilizar a tecnologia para automatizar seus processos, economizando no uso de recursos financeiros.
O turnover é um índice de rotatividade, capaz de ilustrar o número de funcionários que deixam o quadro de colaboradores da empresa e a necessidade de contratação.
A motivação no trabalho tem impacto direto sobre as finanças, afinal, a produtividade empresarial depende diretamente da capacidade e qualidade individual do trabalho de cada colaborador.
Para que o setor financeiro de uma empresa não seja pego de surpresa, é preciso entender quais sãos os custos fixos da organização e manter as finanças em dia.