A comunicação visual, na forma de infográficos, fluxogramas e organogramas, desempenha um papel importante na hora de transmitir informações relevantes no dia a dia do colaborador.
Educação corporativa é a adoção de práticas de ensino e aprendizagem visando o desenvolvimento contínuo dos funcionários para que a empresa conte com profissionais cada vez mais bem preparados.
O salário emocional é composto por incentivos motivacionais que uma empresa oferece para atrair e reter talentos, além de levá-los ao seu máximo desempenho. É um complemento ao salário monetário.
As políticas de RH são um conjunto de normas que têm o objetivo de direcionar os colaboradores sobre como devem proceder em relação ao trabalho em busca da organização e padronização das atividades da empresa.
A Lei Geral de Proteção de Dados representa um importante processo pelo qual as empresas precisam se reestruturar para oferecer privacidade e segurança a todos os que se relacionam com ela. A LGPD no RH é ainda mais relevante, pois também aborda dados sensíveis dos colaboradores e dos candidatos.
No Tangerino, entendemos que uma gestão de jornada de trabalho eficiente faz toda a diferença para colaboradores, RH e DP. A fim de mostrar a importância desse controle e seus impactos positivos, trouxemos o case de sucesso da Sólides.
A tecnologia pode auxiliar no aumento da produtividade por meio de ferramentas como reuniões e conferências remotas, controle de acesso a dados, gestão de pessoas, gestão de processos.
O reajuste salarial é um direito dos trabalhadores e um dever dos empregadores que consiste em um aumento salarial obrigatório definido anualmente pela Convenção Coletiva de Trabalho.
A segurança da informação é primordial para que as equipes possam trabalhar em home office sem comprometer as informações da empresa. Para isso, o ideal é contar com um sistema que protege os dados e restringe os acessos apenas a pessoas autorizadas.
Gestão de crise é um conjunto de medidas que visam minimizar os prejuízos na ocorrência de conflitos que podem ser internos ou externos, assim como causar o menor impacto aos envolvidos.