Doenças ocupacionaisDoenças ocupacionais são enfermidades que surgem a partir da realização direta ou indireta das atividades. São divididas entre doenças do trabalho e doenças profissionais. A LER é uma das principais.
Accountability é um conceito que define, basicamente, responsabilidade e prestação de contas. Mas saiba que o termo é muito mais amplo e essencial para os resultados de uma empresa.
Upskilling quer dizer aprimoramento; uma metodologia de gestão de pessoas que foca na atualização ou no desenvolvimento de habilidades para que os funcionários possam agregar mais valor à empresa.
Inclusão racial nas empresas visa combater o racismo, promover a inserção, o reconhecimento e a valorização de profissionais que sofrem com a falta de oportunidades causada pelo racismo estrutural.
As tendências de RH pretendem otimizar a rotina dos profissionais a partir do uso da tecnologia, como inteligência artificial, e também com as novas formas de contratação e execução do trabalho.
Os cursos de RH são uma possibilidade para os profissionais que desejam se especializar em áreas importantes para a função, como o People Analytics, gestão comportamental e gestão de pessoas remota.
Dinâmicas de grupo são atividades que permitem que o RH de uma empresa conheça melhor o perfil dos funcionários ou transmita a uma equipe conhecimentos que aumentem a sua motivação no trabalho.
A presença de PCDs no mercado de trabalho é rodeada de mitos que precisam ser desvendados, sobretudo para que o RH possa atuar de forma mais direcionada em sua contratação e integração nas empresas.
A cultura colaborativa é um modelo de gestão que valoriza a participação de todos os profissionais em uma empresa, visando as tomadas de decisão em conjunto em prol de bons resultados.
A contratação de PCD – pessoas com deficiência – pode ser vista como uma obrigação legal, mas é também uma responsabilidade social que demanda envolvimento do RH para garantir o cumprimento regras e a devida inclusão.