Profiler: faça a análise do perfil comportamental do seu colaborador

Este conteúdo foi desenvolvido originalmente por Renata Araújo, analista de marketing da Sólides, empresa que oferece plataforma completa de Gestão de Talentos com People Analytics e Gestão Comportamental.

Já imaginou uma ferramenta que pode identificar as habilidades de seus colaboradores, montar equipes de alta performance, desenvolver, melhorar e transformar a gestão de pessoas da sua empresa? Apresento a você o Profiler, uma ferramenta que traça o perfil comportamental dos seus colaboradores.

O Profiler, utilizado por profissionais de RH e gestores, tem como objetivo o mapeamento de competências e habilidades dos funcionários de uma organização. O mapeamento, com precisão de 97% na identificação de perfis, entrega mais de 50 informações sobre o perfil dos colaboradores e candidatos.

Por meio dessa ferramenta, é possível traçar os perfis comportamentais e identificar qualidades e dificuldades que possam impactar diretamente no clima organizacional e no ambiente de trabalho. Mas de onde surgiu essa ferramenta?

O que é Profiler e qual sua origem? 

Profiler

O Profiler é uma tecnologia baseada na metodologia DISC e outras sete teorias comportamentais. A ferramenta foi aprovada pela UFMG, USP e FINEP. Como citado anteriormente, o Profiler tem precisão de 97% na identificação de perfis e entrega uma avaliação comportamental com mais de 50 informações em 5 minutos.

Por meio dele, gestores e profissionais de RH, têm em mãos relatórios completos que mostram de índices situacionais até pontos positivos e negativos de cada colaborador. Além de mostrar suas competências.

O principal objetivo do Profiler é transformar a gestão de pessoas de uma empresa, pois com o perfil comportamental, os funcionários terão mais autoconhecimento e os gestores poderão realizar planos de desenvolvimento baseados nas qualidades, dificuldades e competências de cada um.

Com todo esse trabalho realizado pelos gestores e pelo RH, a tendência é que os colaboradores se tornem cada vez mais engajados com a empresa, tornando o ambiente harmônico e proporcionando uma cultura organizacional mais forte. É importante saber como cada colaborador se adapta e como trabalhá-lo, até porque cada um tem um perfil comportamental diferente do outro.

Quais os 4 perfis comportamentais?

Como citado ao longo do texto, cada pessoa é diferente da outra, seja nas características, habilidades e adaptações em situações do dia a dia. O Profiler, entregará informações concretas de como cada perfil reage a diversas situações e como pode desenvolvê-lo. Existem quatro perfis comportamentais, sendo eles: comunicador, executor, planejador e analista. Abaixo, você vai entender um pouco mais sobre cada um:

Comunicador 

O principal valor do perfil comunicador é a conexão. Tende a ser uma pessoa bastante ativa, extrovertida e vaidosa. É uma ótima companhia e bastante comunicativa. Esse perfil gosta de ser visto, reconhecido e marcar a presença onde esteja.

Não gostam de rotinas ou monotomia, preferem trabalhos que tenha muita movimentação e que envolve o contato interpessoal, ou seja, se adaptam muito bem em trabalhos em equipe. Trabalham melhor e são mais ágeis em ambientes harmônicos.

Executor

O perfil executor tem como principal valor a velocidade e o resultado. Se seu desejo for motivar um colaborador com esse perfil, dê desafios a  serem solucionados. São pessoas bastante ativas e dinâmicas, demonstram determinação e disposição para aprender e mostrar o resultado esperado pelos gestores.

Tendem a ser líderes natos, sendo assim, não têm medo de assumir grandes responsabilidades e enfrentar dificuldades. Costumam ser muito competitivos, por isso, nos trabalhos de equipe, esse perfil precisa ter cuidado para não querer se sobressair perante aos colegas.

Planejador 

O perfil planejador tem como valor principal a linearidade. As pessoas com essa característica são calmas e gostam da rotina, necessitam de ambientes harmônicos para trabalharem melhor. Um dos principais motivadores desse perfil é um planejamento bem definido, pois dessa forma, podem seguir conforme as normas e regras estabelecidas.

Gostam de trabalhar cercados por pessoas ativas pois são muito empáticos e relacionais. Se sentem motivados quando são reconhecido pelo seu trabalho e lidam muito bem com situações críticas e de risco.

Analista

Qualidade é o principal valor dos analistas. Este perfil é bastante sensível, o que leva a ser bastante artístico. Tendem a ser rígidos e cobram muito de si mesmos, pois sempre querem entregar o melhor. Isso os leva a serem um pouco pessimistas.

Pessoas com esse perfil observam as oportunidades e apresentam soluções. São bastante comprometidas e leais ao seu trabalho e cumprem com suas entregas. São discretos, calmos, inteligentes e tem facilidade com tarefas mais detalhadas e analíticas.

Quais as vantagens do Profiler? 

Agora que você já entendeu o que é Profiler e os perfis comportamentais, é importante saber como ele ajudará o seu RH a ter uma gestão de pessoas mais eficaz. Além de transformar a gestão de pessoas de sua empresa, o Profiler trará outras vantagens. Veja algumas delas abaixo:

  • otimização das análises por meio da tecnologia;
  • informações e dados precisos dos seus colaboradores;
  • índices situacionais reais; 
  • construção de uma base sólida de informações relevantes sobre as equipes;
  • localização fácil de cada dado;
  • mensuração de dados, acompanhamento e criação de estratégias.

Com o Profiler, será possível também, gerar planos de desenvolvimento de competências dos colaboradores da empresa. Dessa forma, aumentando a produtividade da equipe e os resultados da empresa.

Durante o processo de recrutamento e seleção, o profiler pode ser aplicado para atrair novos talentos para a sua empresa. Ao mapear os colaboradores e os candidatos, o RH poderá entrecruzar as competências de profissionais de alta performance com possíveis candidatos, descobrindo assim, qual o perfil ideal para a vaga.

Decisões mais estratégicas, treinamentos, desenvolvimentos, cultura organizacional mais forte são alguns dos vários benefícios de implementar o Profiler em sua empresa. O RH, por meio dele, sairá do feeling e tomará decisões baseadas em dados concretos e eficazes.

Agora que você já conhece o que é Profiler, como fazer a análise do perfil comportamental do seu colaborador e suas vantagens, que tal descobrir o seu perfil comportamental e conhecer na prática como ele pode mudar a sua gestão de pessoas?

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