O salário emocional é composto por incentivos motivacionais que uma empresa oferece para atrair e reter talentos, além de levá-los ao seu máximo desempenho. É um complemento ao salário monetário.
As políticas de RH são um conjunto de normas que têm o objetivo de direcionar os colaboradores sobre como devem proceder em relação ao trabalho em busca da organização e padronização das atividades da empresa.
A busca booleana é uma forma de filtrar ou expandir os resultados de suas pesquisas, sendo perfeita para a seleção de novos profissionais para ocupar cargos em sua empresa.
A Lei Geral de Proteção de Dados representa um importante processo pelo qual as empresas precisam se reestruturar para oferecer privacidade e segurança a todos os que se relacionam com ela. A LGPD no RH é ainda mais relevante, pois também aborda dados sensíveis dos colaboradores e dos candidatos.
Entre as missões do RH está a de promover o equilíbrio da saúde mental no trabalho. Algumas das formas de fazer isso é treinar as equipes para se educarem mentalmente e gerenciarem as atividades de forma correta, evitando o estresse e a pressão desnecessária.
O salário sob demanda é um benefício que dá acesso a valores parciais do salário que podem ser solicitados pelo funcionário a qualquer momento do mês. O pagamento é, portanto, proporcional aos dias trabalhados.
O treinamento comportamental desenvolve habilidades de socialização e de autoconhecimento nos colaboradores de uma empresa com o objetivo de melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade.
A rescisão por falecimento do empregado é uma situação delicada para a empresa e para os familiares, pois envolve vários pontos específicos dos direitos trabalhistas e previdenciários. O processo deve ser iniciado a partir da data da morte do colaborador.
No Tangerino, entendemos que uma gestão de jornada de trabalho eficiente faz toda a diferença para colaboradores, RH e DP. A fim de mostrar a importância desse controle e seus impactos positivos, trouxemos o case de sucesso da Sólides.
O mapeamento comportamental é um recurso do RH para tornar o processo seletivo mais acertado e para melhorar a gestão de pessoas, desenvolver talentos e contar com sua máxima produtividade.