Gestão de Pessoas

Advertência no trabalho: entenda esse recurso

Advertência no trabalho: entenda esse recurso

Tempo de leitura: 8 minutos ocê sabe o que fazer quando um funcionário comete uma falta que não é grave o bastante para levar a uma suspensão ou à demissão por justa causa? Mesmo que ninguém queira passar por essa situação, todo empregador precisa saber o que é, como e quando usar o recurso da advertência no trabalho. Em um cenário ideal, assim como os empregadores, os trabalhadores têm conhecimento acerca da legislação trabalhista ― os direitos e deveres atribuídos a cada um ― e da política interna da empresa. Leia mais

Abandono de emprego: como identificar e lidar com essa situação

Abandono de emprego: como identificar e lidar com essa situação

Tempo de leitura: 8 minutos O abandono de emprego pode levar a uma demissão por justa causa. Entretanto, a decisão por parte do empregador precisa ser devidamente embasada na legislação trabalhista. O que você sabe sobre o assunto? Ainda que pareça uma possibilidade remota ou estranha, empregadores precisam saber como identificar e lidar com essa situação. Este post foi especialmente desenvolvido para ajudar você caso tenha suspeitas de que um funcionário pode ter abandonado seu cargo na empresa. Acompanhe! O que configura abandono de emprego? No momento em que este Leia mais

Faltas justificadas: o que diz a legislação trabalhista

Faltas justificadas: o que diz a legislação trabalhista

Tempo de leitura: 7 minutos Todo trabalhador contratado em um regime previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem direito de se ausentar do trabalho em determinadas situações. São as chamadas faltas justificadas. O que você sabe a respeito? Como você verá ao longo da leitura deste post, o artigo 473 da CLT reúne as principais razões pelas quais um trabalhador pode faltar ao trabalho sem que sofra descontos em seu salário. Há ainda outras situações que precisam ser observadas e que são legalmente aceitas como justificativas. Entender melhor Leia mais

O que é passivo trabalhista?

O que é passivo trabalhista?

Tempo de leitura: 9 minutos Se você já tem alguma noção do que é passivo trabalhista, provavelmente sabe que é algo que uma empresa precisa evitar. Mas, por quais motivos? E como evitar essa situação? O passivo trabalhista ocorre quando o empregador não cumpre corretamente suas obrigações trabalhistas. Algo que viola os direitos do trabalhador e que, por essa razão, gera punições financeiras. Evitar o passivo trabalhista não é algo que uma empresa deve fazer pensando apenas em não aumentar seus custos. A organização e o planejamento que ajudam a Leia mais

A importância do capital humano na sua empresa

A importância do capital humano na sua empresa

Tempo de leitura: 9 minutos Já faz quanto tempo que você ouve ou lê por aí que uma empresa não pode ficar de fora da transformação digital se quiser sobreviver? Não temos dúvidas de que a tecnologia tem papel crucial, mas em meio aos avanços, você está cuidando do capital humano de sua empresa? O capital humano são as pessoas que compõem seu quadro de funcionários. Aquelas sem as quais a mais avançada das tecnologias que existem atualmente não seria capaz de alcançar, por conta própria, as metas estabelecidas para Leia mais

Quais são os tipos de avaliação de desempenho mais comuns?

Quais são os tipos de avaliação de desempenho mais comuns?

Tempo de leitura: 4 minutos Sua equipe de Recursos Humanos realiza avaliações periódicas de desempenho na sua empresa? Caso não faça, é melhor modificar esse cenário, pois essa é uma das principais ferramentas para mensurar a qualidade do trabalho dos colaboradores e da organização como um todo. Por isso, os vários tipos de avaliação de desempenho devem ser usados de forma estratégica na gestão de pessoas. O principal objetivo desta análise de performance é mensurar o desenvolvimento dos colaboradores dentro de um determinado período. Com estes dados é possível investir Leia mais

9 ideias para melhorar a motivação no trabalho

9 ideias para melhorar a motivação no trabalho

Tempo de leitura: 7 minutos “Por que você gostaria de trabalhar na nossa empresa?”. Essa é uma pergunta comum em processos seletivos em que o setor de Recursos Humanos, responsável pelo recrutamento, busca encontrar profissionais entusiasmados esperando que não falte a eles motivação no trabalho. Mas, e se faltar? Uma pesquisa desenvolvida pela empresa Robert Half indica que 40% dos profissionais se sentem desanimados. Como consequência, passam o dia tentando fugir de suas tarefas e com a mente longe, lá no final de semana. Diversos fatores podem contribuir para a Leia mais

O que é Perfil Comportamental? 3 benefícios de conhecer os perfis

O que é Perfil Comportamental? 3 benefícios de conhecer os perfis

Tempo de leitura: 4 minutos O comportamento é um fator determinante para o relacionamento, inclusive o profissional. Por isso, entender o que é perfil comportamental e conhecer as tendências de atitudes das pessoas pode ser fundamental. Segundo levantamento da Page Personnel, 9 em cada 10 profissionais contratados pelo perfil técnico são demitidos pelo comportamento. Esse dado mostra como essa é uma realidade vivenciada por muitas empresas e é preciso ter estratégias que ajudem a diminuir essa rotatividade. Existem quatro perfis comportamentais predominantes. Cada um deles indica tendências de ações e Leia mais

10 coisas que você precisa saber sobre a gestão de pessoas

10 coisas que você precisa saber sobre a gestão de pessoas

Tempo de leitura: 8 minutos Você conhece a ideia de que os funcionários são o principal capital de uma empresa ou ainda, seu bem mais valioso? Entender o que isso quer dizer ajuda qualquer um a reconhecer a importância de aprender mais sobre gestão de pessoas e fazer um bom trabalho nessa área. No dia a dia, uma empresa pode contar com tecnologia de ponta, oferecer bons salários e ter potencial para crescer em seu mercado. Se não souber como criar condições para que seus profissionais, ainda que altamente qualificados, Leia mais

Escala 12×36: como gerir as jornadas nesse modelo?

Escala 12×36: como gerir as jornadas nesse modelo?

Tempo de leitura: 4 minutos Se preferir, você pode ouvir este conteúdo na íntegra. Clique no play e escute o artigo para conhecer as particularidades da escala 12×36!  Com as mudanças da reforma trabalhista, a escala 12×36 passou a ser motivo de preocupação entre os gestores de RH. Embora já fosse utilizada, hoje a jornada 12×36 possui normas e detalhes diferentes daqueles antes aplicados. Para utilizar esse tipo de escala de trabalho, é necessário entender todos os detalhes e mudanças. Com o intuito de lhe ajudar, criamos um guia completo Leia mais