Departamento pessoal

Também conhecida como justa causa do empregador, a rescisão indireta acontece quando o funcionário busca seus direitos na Justiça em razão de uma falta grave cometida por um superior. Algo que pode resultar até no pagamento de indenização por danos morais.

O salário sob demanda é um benefício que dá acesso a valores parciais do salário que podem ser solicitados pelo funcionário a qualquer momento do mês. O pagamento é, portanto, proporcional aos dias trabalhados.

A rescisão por falecimento do empregado é uma situação delicada para a empresa e para os familiares, pois envolve vários pontos específicos dos direitos trabalhistas e previdenciários. O processo deve ser iniciado a partir da data da morte do colaborador.

O FGTS é um benefício disponibilizado a trabalhadores em situação de fragilidade financeira e para a realização de sonhos. É pago pelo empregador e garantido a todos com um contrato regido pela CLT.

A cada 12 meses de trabalho, celetistas têm direito a um período de férias. Ao RH, é importante conhecer as regras de concessão de férias, seus prazos e as variáveis para o pagamento do benefício.

A principal diferença entre o teletrabalho e o home office é que o primeiro está na lei, logo tem regras próprias, já o segundo regime de trabalho obedece às mesmas regras que o trabalho presencial.

A hora extra corresponde a qualquer período de tempo que ultrapassa a jornada normal de trabalho, resultando em acréscimo no salário que varia em razão de fatores como adicionais ou o dia da semana.

Da admissão à demissão, o Departamento Pessoal é o setor que cuida dos processos burocráticos, mantendo a documentação dos funcionários e as responsabilidades da empresa em dia.

O banco de horas é uma alternativa ao pagamento de horas extras que permite que os colaboradores acumulem horas, a serem recompensadas na forma de jornadas menores ou dias de folga.

A folha de pagamento dos colaboradores tem função fiscal e contábil, servindo para descrever todos os valores acrescidos e descontados do salário do profissional. Esses valores, por sua vez, correspondem a impostos, taxas, acréscimos, adicionais e outros critérios que podem aumentar ou diminuir o rendimento.