Departamento pessoal

A folha de pagamento dos colaboradores tem função fiscal e contábil, servindo para descrever todos os valores acrescidos e descontados do salário do profissional. Esses valores, por sua vez, correspondem a impostos, taxas, acréscimos, adicionais e outros critérios que podem aumentar ou diminuir o rendimento.

As certidões trabalhistas são documentos que servem para comprovar o estado legal da sua empresa. Dentre os pontos que abordam, elas comprovam ou não a ausência de dívidas trabalhistas, ações judiciais etc.

Fazer o fechamento correto da folha de ponto é fundamental para que a jornada de trabalho esteja de acordo com o que foi cumprido pelo colaborador. Além disso, qualquer erro interfere diretamente no lançamento da folha de pagamento, implicando em remunerações indevidas.

A jornada de trabalho diz respeito ao período em que o colaborador está, de fato, trabalhando. Sua atuação pode ocorrer no ambiente laboral, em casa ou em atividade externa, desde que seja regulamentada pela CLT e acompanhada por meio do registro de ponto.

Calcular a hora de trabalho de funcionários pode ser tão simples quanto dividir o salário pelas horas trabalhadas, mas há outras variáveis que influenciam nesse cálculo, como horas extras, adicional de periculosidade, insalubridade e muito mais.

A rotatividade de funcionários, ou turnover, é a taxa que mede a frequência com a qual os colaboradores deixam a empresa. Por meio desse indicador, consegue-se identificar gargalos internos.

O FGTS é um fundo de garantia que funciona como uma espécie de poupança mandatória. Todo trabalhador com CLT tem o direito ao benefício e é obrigação da empresa manter tudo em dia.

O vale-transporte deve ser obrigatoriamente oferecido pelo empregador ao trabalhador em regime CLT. O RH precisa saber como calcular o valor, que pode variar a cada mês, e fazer a gestão do benefício.

Obrigações acessórias são instrumentos que comprovam ao governo que a empresa cumpriu suas obrigações tributárias. Algumas são contábeis, mas outras são de responsabilidade do Departamento Pessoal.

Jovem Aprendiz é um programa do governo que permite a contratação legal de pessoas com idade entre 14 e 24 anos, segundo regras específicas que visam beneficiar os contratados e os contratantes.