O vale-transporte deve ser obrigatoriamente oferecido pelo empregador ao trabalhador em regime CLT. O RH precisa saber como calcular o valor, que pode variar a cada mês, e fazer a gestão do benefício.
Obrigações acessórias são instrumentos que comprovam ao governo que a empresa cumpriu suas obrigações tributárias. Algumas são contábeis, mas outras são de responsabilidade do Departamento Pessoal.
Jovem Aprendiz é um programa do governo que permite a contratação legal de pessoas com idade entre 14 e 24 anos, segundo regras específicas que visam beneficiar os contratados e os contratantes.
O cálculo do INSS teve algumas mudanças a partir de março de 2020, adicionando uma nova alíquota de contribuição alteradas pela emenda constitucional 103.
Arquivos digitais são sistemas de organização utilizados para armazenar documentos eletrônicos do Departamento Pessoal tendo entre os benefícios a otimização da rotina do setor.
A Carteira de Trabalho Digital substitui o documento de papel. Entre suas vantagens estão a redução da burocracia enfrentada pelo RH e facilidade de acesso do trabalhador a seus dados contratuais.
O aviso prévio indenizado é devido ao trabalhador que a empresa deseja demitir imediatamente ou acorda seu desligamento imediato. Com base em regras e variáveis, cabe ao DP calcular o valor a ser pago.
Para calcular salário proporcional e definir a quantia devida pelo empregador deve-se considerar o valor do dia de trabalho. Há situações específicas em que o DP da empresa precisa fazer essa conta.
Calcular acerto trabalhista é uma obrigação do DP em qualquer processo de demissão. Fatores como saldo de salário e férias vencidas devem ser considerados, além de eventuais descontos e adicionais.
Em uma demissão sem justa causa a empresa opta pelo encerramento do contrato sem que o trabalhador tenha cometido atos que levem à justa causa. Entre as motivações comuns está a redução de custos.