Tempo de leitura: 13 minutos O aviso prévio indenizado é devido ao trabalhador que a empresa deseja demitir imediatamente ou acorda seu desligamento imediato. Com base em regras e variáveis, cabe ao DP calcular o valor a ser pago.
Tempo de leitura: 12 minutos Para calcular salário proporcional e definir a quantia devida pelo empregador deve-se considerar o valor do dia de trabalho. Há situações específicas em que o DP da empresa precisa fazer essa conta.
Tempo de leitura: 14 minutos Calcular acerto trabalhista é uma obrigação do DP em qualquer processo de demissão. Fatores como saldo de salário e férias vencidas devem ser considerados, além de eventuais descontos e adicionais.
Tempo de leitura: 12 minutos Em uma demissão sem justa causa a empresa opta pelo encerramento do contrato sem que o trabalhador tenha cometido atos que levem à justa causa. Entre as motivações comuns está a redução de custos.
Tempo de leitura: 13 minutos Desligamentos acontecem e o Departamento Pessoal de uma empresa precisa estar preparado para lidar com a situação. Como foi da última vez que a sua empresa passou por um processo de demissão? O desligamento de um profissional pode acontecer por diferentes motivos e cada tipo de demissão segue regras próprias. Entender cada situação e saber como proceder é importante para que o processo seja eficiente e para que a empresa cumpra devidamente os direitos do trabalhador. O entendimento de como funciona o processo de demissão Leia mais→
Tempo de leitura: 6 minutos Este conteúdo foi desenvolvido originalmente por Renata Araújo, analista de marketing da Sólides, empresa que oferece plataforma completa de Gestão de Talentos com People Analytics e Gestão Comportamental. Um dos principais desafios do RH é contratar a pessoa certa para a vaga certa. Entender qual o perfil ideal para uma vaga vai muito além de analisar o perfil técnico de um colaborador, é necessário analisar o comportamento baseado em suas competências. Segundo a Page Personnel, 9 em cada 10 profissionais contratados pela capacidade técnica são Leia mais→
Tempo de leitura: 12 minutos O funcionário manifesta o desejo de deixar o emprego e, para não sair sem receber nada, busca um acordo trabalhista com o empregador. Você já passou por esta situação em sua empresa? Até antes da Reforma Trabalhista aprovada em novembro de 2017 ― lei nº 13.467 ― esse acordo, também conhecido como distrato, ainda que já fosse comum, não era legalizado. Com as mudanças promovidas na legislação, essa forma de demissão passou a figurar entre as possibilidades previstas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Leia mais→
Tempo de leitura: 7 minutos A reforma trabalhista de novembro de 2017 flexibilizou uma série de aspectos da relação entre empregador e empregado. No entanto, alguns direitos criados para preservar a saúde do trabalhador continuam válidos e devem ser respeitados. Entre esses direitos está o intervalo intrajornada. Mas afinal, o que mudou quando o assunto é o período de descanso dos trabalhadores? Trouxemos a resposta para essa e outras perguntas nesse post. Acompanhe! O que é intrajornada? Trabalhar ininterruptamente por uma grande quantidade de horas pode gerar prejuízos físicos e Leia mais→
Tempo de leitura: 15 minutos Você sabe o que é team building e como esse conceito, se devidamente aplicado, pode trazer benefícios para uma empresa? As pessoas estão entre os recursos mais importantes e saber aproveitá-las ao máximo faz a diferença para o sucesso de um empreendimento. Na tradução literal do inglês para português, team building é construção ou criação de equipes. Algo que contribui para que a empresa tenha times trabalhando em busca de seus objetivos e metas. Parece uma ideia simples ou comum demais para que seja digna Leia mais→
Tempo de leitura: 13 minutos “Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas”. Este é um trecho do artigo 67 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que nos leva à pergunta: o que você sabe sobre o descanso semanal remunerado (DSR)? É responsabilidade do empregador agir de forma a garantir que os direitos de seus funcionários, apresentados pela legislação trabalhista, sejam preservados. Na maioria dos casos, a concessão do DSR é um desses direitos, mas há situações em que essa regra não se aplica. Conhecer Leia mais→